Les compétences que nous recrutons (et enseignons) : Comment le Groupe CLV développe le talent à Ottawa

De nombreuses personnes qui envisagent une carrière dans l’immobilier à Ottawa hésitent à poser leur candidature parce qu’elles pensent qu’elles n’ont pas les  » bons  » antécédents ou suffisamment d’expérience. Au Groupe CLV, nous voyons les choses différemment.

Nous pensons que les bons professionnels de l’immobilier se développent au fil du temps et qu’ils ne sont pas entièrement formés. C’est pourquoi notre approche du recrutement se concentre sur les compétences de base, l’état d’esprit et le potentiel, et c’est pourquoi nous investissons dans l’enseignement des compétences sectorielles, techniques et de leadership qui aident nos collaborateurs à construire des carrières à long terme.

Si vous envisagez des emplois dans l’immobilier à Ottawa et recherchez une organisation qui valorise la croissance, l’apprentissage et la stabilité, voici ce que vous devez savoir sur la façon dont le Groupe CLV recrute et développe les talents.

Les carrières dans l’immobilier se construisent, ne se trouvent pas

Le marché immobilier d’Ottawa est reconnu pour sa stabilité et ses possibilités à long terme. Contrairement à des marchés plus volatils, Ottawa récompense la constance, l’engagement à apprendre et à s’adapter, et les relations solides ; toutes des qualités qui s’alignent sur les valeurs du Groupe CLV en tant qu’organisation immobilière patrimoniale.

C’est pourquoi nous ne recrutons pas uniquement en fonction de ce qu’une personne a fait dans le passé. Nous recrutons pour ce qu’ils peuvent devenir. Que vous soyez un nouveau diplômé, en début de carrière ou en transition d’un autre secteur, les carrières dans l’immobilier au sein du Groupe CLV se construisent par l’apprentissage, le mentorat et l’expérience.

Comment le Groupe CLV aborde le recrutement et le développement des talents

Chez CLV Group, l’embauche ne consiste pas à pourvoir des postes rapidement. Il s’agit de constituer des équipes solides qui se développent ensemble.

Notre philosophie est centrée sur :

• Développement de carrière à long terme
• Croissance et mobilité internes
• Mentorat et développement des compétences
• Intégrité, responsabilité et professionnalisme

Nous recherchons des personnes curieuses, fiables et motivées pour évoluer. L’expérience est précieuse, mais elle n’est pas le seul indicateur de réussite. Les compétences, l’état d’esprit et l’adhésion à nos valeurs sont tout aussi importants.

Les compétences essentielles que nous recherchons lors du recrutement

Curiosité, responsabilité et professionnalisme

Ces caractéristiques fondamentales s’appliquent à toutes les fonctions au sein du CLV Group.

Nous sommes impatients de rencontrer des candidats qui :

• S’approprier son travail
• Poser des questions, chercher à comprendre et être prêt à entreprendre n’importe quelle tâche
• Se présenter préparé et fiable
• Agir avec intégrité et volonté d’apprendre

Ces qualités permettent aux membres de l’équipe d’apprendre rapidement, de s’adapter au changement et d’assumer de plus en plus de responsabilités au fil du temps.

Organisation, résolution de problèmes et esprit d’initiative

Les fonctions immobilières impliquent souvent des priorités multiples et des pièces mobiles. Les compétences organisationnelles et l’esprit d’initiative aident les équipes à fonctionner efficacement et en toute confiance.

Les compétences transférables que nous apprécions sont les suivantes

• Gestion du temps et souci du détail
• Résolution de problèmes et adaptabilité
• Réflexion proactive et suivi

Les candidats issus du service à la clientèle, de l’hôtellerie, de l’administration, de la vente au détail ou de l’exploitation apportent souvent ces compétences avec eux et s’épanouissent dans les environnements immobiliers.

Connaissance de l’immobilier et bases de l’industrie

Nous soutenons l’apprentissage dans les domaines suivants

• Gestion et exploitation des biens immobiliers
• Principes fondamentaux de l’immobilier résidentiel et commercial
• Normes industrielles et meilleures pratiques
• Sensibilisation à la réglementation et conformité

Cette base permet aux employés de comprendre le contexte plus large de leur travail et de contribuer plus efficacement au sein des équipes.

Collaboration, leadership et compétences professionnelles

Au fur et à mesure que les employés grandissent, nous mettons l’accent sur le développement des compétences qui favorisent l’avancement à long terme, notamment :

• Collaboration entre les départements
• Mentorat et partage des connaissances
• Compétences en matière de leadership et de prise de décision
• Réflexion stratégique et responsabilité

De nombreuses carrières au sein du Groupe CLV évoluent au fil du temps, avec des opportunités d’assumer de nouvelles responsabilités et de se développer au sein de l’organisation.

Pourquoi cette approche crée-t-elle des carrières plus solides dans l’immobilier ?

En investissant dans les personnes, CLV Group crée un environnement où les employés peuvent construire des carrières durables, et pas seulement occuper des postes à court terme.

Cette approche conduit à :

• Collaboration latérale au sein de l’équipe
• Diminution de l’épuisement professionnel et augmentation de l’engagement
• Forte mobilité interne
• Des équipes alignées, compétentes et résilientes

Pour les professionnels à la recherche d’un emploi dans l’immobilier à Ottawa, cela signifie rejoindre une entreprise qui valorise la réussite à long terme de son personnel et des communautés qu’elle sert.

Qui s’épanouit au sein du CLV Group ?

Le groupe CLV accueille des personnes à différents stades de leur carrière, y compris :

• Nouveaux diplômés débutant leur parcours professionnel
• Professionnels en début de carrière en quête de croissance
• Personnes changeant de carrière et possédant des compétences transférables
• Professionnels expérimentés à la recherche de stabilité et d’opportunités à long terme

Si vous êtes motivé, désireux de faire une différence et intéressé à bâtir une carrière significative dans l’industrie immobilière d’Ottawa, le Groupe CLV pourrait vous convenir parfaitement.

Construire une carrière, pas seulement un emploi

Chez CLV Group, nous pensons que les carrières les plus solides dans l’immobilier se construisent par l’apprentissage, la confiance et l’engagement à long terme. En recrutant en fonction du potentiel et en investissant dans le développement, nous créons des opportunités pour que les personnes évoluent en même temps que l’organisation.

Si vous êtes à la recherche d’une carrière dans l’immobilier à Ottawa et que vous souhaitez faire partie d’une entreprise qui accorde autant d’importance aux personnes qu’au rendement, le Groupe CLV est peut-être l’endroit idéal pour bâtir votre avenir.

Découvrez les carrières au sein de CLV Group et apprenez comment vous pouvez évoluer avec nous.