Carrières chez CLV Group : Rencontrez notre équipe et explorez les opportunités de croissance

Construire une carrière avec un objectif : une conversation avec Kiera Dixon

Chez CLV Group, les carrières vont au-delà des rôles et des responsabilités quotidiennes. Elles se construisent à travers des liens significatifs, une croissance continue et un sens partagé de l’impact. Pour mieux comprendre ce que cela signifie vraiment, nous nous sommes entretenus avec Kiera Dixon, coordinatrice de l’acquisition et de l’engagement des talentspour parler de son propre parcours professionnel, de ce qui distingue CLV et des conseils qu’elle donne à ceux qui débutent leur carrière.

La recherche de la bonne adéquation commence par les bonnes personnes

Le chemin de Kiera vers CLV ne s’est pas fait du jour au lendemain, il a commencé par une première impression qui a fait tache d’huile.

« Honnêtement, ce sont les gens qui m’ont attirée », confie-t-elle. « Ma première interaction avec CLV a eu lieu il y a environ deux ans, lorsque je postulais à des emplois à la sortie de l’université. Je n’ai pas obtenu le poste à l’époque, mais j’ai trouvé un emploi. Juanqui m’a fait passer l’entretien et qui est aujourd’hui mon manager, m’a laissé une impression durable ».

Cette expérience est restée gravée dans sa mémoire. Aussi, lorsqu’une autre opportunité s’est présentée un an plus tard, la décision a été facile à prendre.

« Je ne pouvais pas refuser.

Cela nous rappelle que chez CLV, les relations sont importantes. Même si le moment n’est pas opportun la première fois, les relations nouées en cours de route peuvent façonner les opportunités futures.

Commencez votre carrière : La préparation fait la différence

Lorsqu’on lui demande quels conseils elle donnerait aux jeunes diplômés qui entrent sur le marché du travail, Kiera n’hésite pas.

« Faites vos recherches.

C’est simple, mais c’est quelque chose qu’elle a appris de première main.

« Lorsque j’ai postulé pour un emploi la première fois, je n’en ai pas vraiment tenu compte. J’ai essuyé beaucoup de refus parce que je ne comprenais pas bien ce pour quoi je passais l’entretien ou ce qu’était l’entreprise.

Cette expérience a façonné la manière dont elle aborde les opportunités aujourd’hui et ce qu’elle recherche chez les candidats.

« Le fait de savoir de quoi vous parlez lorsque vous vous présentez à un entretien permet de vous démarquer. C’est une preuve d’effort et cela donne une forte impression ».

Apprendre par l’expérience

Avec le recul, Kiera voit un lien évident entre la préparation et la confiance en soi.

« J’aurais aimé prendre plus de temps pour bien comprendre les entreprises auxquelles je postulais », dit-elle. « Une grande partie des difficultés que j’ai rencontrées au début venait du fait que je ne savais pas dans quoi je m’engageais.

C’est une leçon qui trouve un écho chez de nombreux professionnels en début de carrière et qui renforce l’importance de la curiosité et de l’intention dans la construction d’une carrière.

Une culture qui concilie dynamisme et connexion

Demandez à n’importe qui chez CLV ce qui distingue la culture de l’entreprise et vous entendrez un thème commun : Il s’agit d’une culture fondée à la fois sur l’ambition et sur des liens authentiques.

Kiera l’explique ainsi :

« Tout le monde ici travaille très dur, mais nous aimons aussi nous amuser. Nous nous entendons tous très bien, et le fait de venir travailler tous les jours et de collaborer avec un groupe d’enthousiastes est une véritable source d’inspiration. »

Cet équilibre entre l’ambition et la connexion est un élément déterminant de l’expérience CLV. Il ne s’agit pas seulement de ce qui est accompli, mais aussi de la manière dont on l’accomplit et des personnes avec lesquelles on le fait.

Une croissance qui s’articule autour de vous

L’une des choses que Kiera souligne le plus est la flexibilité et les possibilités d’évolution au sein de CLV.

« Parce que nous sommes une entreprise en pleine croissance, les rôles ne sont pas extrêmement définis », explique-t-elle. « Vous pouvez adapter votre rôle à ce qui vous intéresse.

Au lieu d’être limités par des descriptions de poste rigides, les membres de l’équipe sont encouragés à explorer, à contribuer et à évoluer.

« Ici, les managers sont vraiment prêts à vous aider à progresser. Si quelque chose vous intéresse et que vous faites preuve d’initiative, vous pouvez façonner votre expérience et vous l’approprier. »

Ce type d’environnement favorise et accélère le développement de la carrière.

Avoir un impact au-delà du lieu de travail

Si la culture et la croissance sont importantes, il y a un autre facteur qui fait que les gens restent chez CLV à long terme : l’impact.

Kiera plaisante en disant qu’il pourrait s’agir de « billets pour les matchs des Sénateurs d’Ottawa », mais elle met rapidement le doigt sur quelque chose de plus profond.

« La façon dont nous rendons à la communauté incite vraiment les gens à rester », dit-elle. « Notre impact va au-delà de nos propres propriétés : nous sommes impliqués dans toute la ville d’Ottawa de manière significative. »

Qu’il s’agisse d’initiatives à grande échelle comme notre tournoi de golf de bienfaisance Mike McCann à la participation constante à des événements locaux, l’engagement de CLV envers la communauté fait partie intégrante de l’organisation. Le tournoi de golf de bienfaisance Mike McCann est l’un des plus grands tournois de golf au Canada et a permis de recueillir plus de 12 millions de dollars depuis sa création il y a 25 ans.

« Vous pouvez voir l’impact que vous avez chaque jour », ajoute-t-elle. « Et c’est quelque chose que les gens apprécient vraiment.

Pourquoi CLV ?

L’histoire de Kiera reflète ce que beaucoup vivent chez CLV Group : un endroit où les carrières sont façonnées par les gens, où la croissance est encouragée et où l’impact s’étend au-delà du lieu de travail.

Que vous soyez débutant ou à la recherche d’une nouvelle opportunité, CLV vous offre un environnement où vous pouvez apprendre, contribuer et construire quelque chose de significatif.

Si vous êtes prêt à passer à l’étape suivante, explorez nos postes à pourvoir et découvrez où une carrière chez CLV peut vous mener.